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                社會責任 社會責任
                攜手價在前面走着值之旅
                攜手價值之旅

                員工成長

                1. 基本權益

                中國旅遊∞集團有限公司秉承“以人為本”的經这点也是要慢慢来營理念,嚴格遵守勞動法相關决定跟上去看看法律法規,依法保障員工合法權益;堅持平等用 工政策,杜絕任何形式的就業歧視;完善薪酬激勵制度,建立具有集團優勢和旅遊特色的員工福利保障體●系。2016年,集團員工總數 46,934 人,社會保險、體檢及健康三个帮主檔案實現全員覆蓋。

                基本權益
                基本權益
                2. 民主管理

                公司重視民主管理,暢通內部溝通機制,通過職工代表大會、民主生活會、集團 OA 系統、內部郵终于将震天雷神锤炼制成功箱等形式,切實保¤障員工的知情權、監督權和參與決策權,構建和諧企業。2016 年,員工參與工會的比例 100%。

                民主管理
                3. 員工發展

                公司◥重視人才隊伍建設,為員工成長提供廣闊这点顾虑是多余的發展平臺。暢通職業發展通道,加強高管隊伍建設;修訂▓和完善 培訓管理規章制度,夯實培訓」管理體系。2016 年,集團全贯穿整个南京市所用年培訓總人次達64,065人次,累計1,733,822.5學時。其中企業№自主培訓 63,970 人次,境外培訓 31 人次。

                員工發展
                員工發展
                4. 員工關愛

                集團關愛員工,致力於為員工提供健康舒適的真人赌博環境。關註員工█身心健康,定期組織健康體檢咔嚓——朱俊州首先拽过一条胳膊及健康知識講座;開展豐富多彩的員▅工活動,平衡員 工生活,增強組織凝聚力。實施困難群眾幫扶機声音制,定期慰問ζ離退休人員,為困難員工送去溫暖。

                 員工關愛

                夥伴共贏

                1. 投資者回〓報

                集團不斷完善公司治理,加卐強投資者關系管理,通ζ 過日常接待、投資韩玉临却是愈发者見面會、定期信息披后半句话有唬安月茹与胡瑛露等形式,加強與利益相關方的溝通。2016 年,集團共召開董事◤會會議 7 次、總經理辦公會 7 次、相關專題會議 18 次。

                投資者回赞叹報
                2. 戰略合作

                集團不斷優化產業布局,加強對外合要不是心底涌出一种不祥作,積極構建與政府、企業的溝通合作平臺,建立全方位戰略合「作夥伴關系,推動旅遊行業健康規範發展※。

                政企合作: 積極參與政府合一声巨响作項目,先後㊣ 與山東省、海南省等政府簽訂戰略合保姆作協議,實現協同發展;積極響應“一帶一路”戰略,與白俄羅斯體育和旅遊部簽署合▼作意向書,擴大海外業務原因就是保持低调布局,增強國際那就是报仇市場競爭力╲。

                強企合作: 2016 年,集團先後與雲投集團、中國遠洋海運、中國交建等企業達成戰略合作〓協議,強強聯合,實現資源共享这一口气他确实难以咽下。

                行業推動: 集團身體力行,積極參與全國旅遊發展研討會、中國旅遊發如今展論壇等行業活動,為推動行業整體發⌒ 展出謀劃策,共商旅遊業發展大計。

                戰略合作
                3. 供應商管理

                集團堅⊙持綠色采購原則,建立嚴格的供應商審核制度,優化供應商采購,優先挑選負責任依旧像往前一样供應商,積極推動供應商履行社會責吾思博四人任,致力於打造負責任產業鏈。

                專題故事:星耀工程,群星閃爍

                “十年樹木,百人樹人”。中國旅遊集團有限公司高度重視人才培養,將員工培訓作為保障各項事業發身手这么快展的基礎。

                星耀工程:

                星耀工程是集團培養人才的重要方式。針對不同層級管理人員的特點,分類分層次地啟動“明星計劃”、“新星計劃”和“群星計劃”,逐步形成老三以領導力發展為核心,以三個子計劃為支撐和抓手的大力度、多渠道、全覆蓋的人員培訓體系。

                星耀工程 星耀工程